Версия для слабовидящих

Утверждено :

коллективом муниципального

общеобразовательного учреждения г.

Мурманска средней общеобразовательной

школы № 6

01. 09 2010 г.

Директор: ________________Т.В. Вокуева

Председатель ПК:___________Т.А. Попова

01.09.2010 г.

Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников муниципального общеобразовательного учреждения

г. Мурманска средней общеобразовательной

школы № 6

г. Мурманск

2010 г.

1. Общие положения

1.1.«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, орга­низациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.»
(Cm. 189 Трудового кодекса РФ.)

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рациональ­ного использования рабочего времени, укреплению трудовой дисцип­лины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предостав­ленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законо­дательством, совместно или по согласованию или с учетом мотивиро­ванного мнения профсоюзного комитета.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор за­ключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудово­го кодекса РФ.

2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, кото­рый издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с момента подписания тру­дового договора.

2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сро­ком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) посту­пающий на работу предъявляет следующие документы:

—паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

—трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

—документы воинского учета для военнообязанных;

—документ об образовании;

- медицинские документы, предусмотренные законодательством;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхова­ния.

2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.6. При приеме работника или переводе его в установленном по­рядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со сле­дующими документами:

а) Уставом учреждения;

б) Коллективным договором;

в) Правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Должностными требованиями (инструкциями);

д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безо­пасности».

2.7.На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, меди­цинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

2.9.Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в те­чение календарного года.

2.10. В случае увольнения по сокращению штата работников отне­сти к льготной категории, имеющей преимущественное право остав­ления на работе, сверх перечня, установленного ст. 17,9 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до выхода на пенсию по старости срок не более одного года).

2.11. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня ( смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 часть 1 ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с ст.74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

2.12. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему над­лежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохож­дении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соот­ветствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вно­сится с указанием этих обстоятельств.

2.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, а также председателя первичной профсоюзной организации и его заместителя, в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности производится в соответствии со ст. 373-374 ТК РФ

Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, а также председателя первичной профсоюзной организации и его заместителя, за систематическое невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6-а ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6-б ст.81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 ст. 81 ТК РФ); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ); повторное в течение года нарушение устава школы (п.3 «а» ст. 56 Закона «Об образовании»); и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и\или психическим насилием над личностью обучающегося (п.3 «б» ст. 56 Закона «Об образовании») производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершённом поступке и в соответствии со ст. 374

3. Обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный ре­жим, требования Устава средней общеобразовательной школы и Пра­вил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда:

а)вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжи­тельность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распо­ряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне школы;

г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, про­изводственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотрен­ные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность, бережно использовать ма­териалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмот­ры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособ­ления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в по­мещениях школы,

3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную до­кументацию.

3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по рас­писанию.

3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверж­денными директором школы на основании квалификационных харак­тери- стик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

Обязанности учителя

3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допус­кая бесполезной траты учебного времени.

3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех ме­роприятиях, запланированных для учителей и учащихся, в соответст­вии со своими должностными обязанностями.

3.11. К Первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

3.12. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

3.13. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

3.14. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить класс­ные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

3.15. Классный руководитель занимается с классом воспитатель­ной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.

3.16. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.

3.17. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

— удалять учащегося с уроков;

- курить в помещениях школы.

3.18. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педа­гогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

3.19. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а так­же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.20. В помещениях школы запрещается:

—нахождение в верхней одежде и головных уборах;

—громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

4. Основные права работников образования

Основные права работников образования определены:

- Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173,174,197,220, 234,238,254,255, 256,282, 331, 332, 333,334, 335, 336,382, 399);

-Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);

-Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Права педагогических работников

4.1. Участие в управлении учреждением:

- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудо­вого распорядка;

—быть избранными в Совет учреждения;

—работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

—принимать решения на общем собрании коллектива педагогичес­кого учреждения.

4.2. Защита своей профессиональной чести и достоинства.

4.3. Свобода выбора методики обучения и воспитания, учебных по­собий и материалов, учебников в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методов оценки знаний обучающихся.

4.4. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

4.5. Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже од­ного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использо­вание длительного, до одного года, отпуска с сохранением непрерыв­ного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользование еже­годным отпуском в размере 56 календарных дней.

4.6. Повышение своей педагогической квалификации не реже од­ного раза в пять лет за счет средств работодателя.

4.7. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессио­нального поведения или Устава образовательного учреждения возможно только по жалобе, данной в письменной форме, копия кото­рой должна быть передана педагогическому работнику.

4.8 Получение социальных гарантий и льгот, установленных зако­нодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.

5. Обязанности администрации

Администрация школы обязана:

5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; свое­временно знакомить педагогических работников с расписанием заня­тий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную на­грузку на следующий учебный год.

5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов.

5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, на­правленных на улучшение деятельности школы, поддерживать и по­ощрять лучших работников.

5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполне­ние действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два ра­за в месяц в установленные сроки.

5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисцип­лины.

5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать усло­вия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безо­пасности и санитарным правилам.

5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматиз­ма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней Одежды и другого имущества работников и учащихся.

5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ, ком­пенсировать выходы на работу в установленный для данного работни­ка выходной или праздничный день предоставлением другого дня от­дыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабо­чее время.

5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5.12. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работни­ ков в порядке, установленном федеральным законом.

6.Основные права администрации

Директор учреждения имеет право:

6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые-договоры в соот­ветствии с Трудовым кодексом РФ.

6.2. Поощрять работников за добросовестный труд. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распо­рядка.

6.3. Представлять учреждение во всех инстанциях.

6.4. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6.5. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.6.Устанавливать ставки заработной платы на основе Положение об оплате труда работников

МОУ СОШ № 6, реализующих программы начального, основного, среднего общего образования города Мурманска или другого правительственного документа и решения ат­тестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положение о надбавках, доплатах и премиях.

6.7. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и гра­фиков работы.

6.8. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обя­зательные для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения профсоюзного комите­та, утвержден Коллективным договором.

6. 9. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.10. Контролировать совместно со своими заместителями по учеб­но-воспитательной, научной и воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уро­ков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

6.11. Назначать классных руководителей, председателей методиче­ских объединений (заведующих кафедр), секретаря педагогического совета.

6.12. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Уч­реждения, Совета учреждения, Попечительского совета.

7. Рабочее время и его использование

7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выход­ным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководяще­го, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется, графиком работы, состав­
ленным из расчета 40-часовой рабочей недели (для женщин – 36 часа).

Графики работы утверждаются директором школы и предусматрива­ют время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

Отгулы предоставляются только в каникулярное время на основании распоряжений и приказов администрации по заявлению работника, в котором указываются: дата отгула, за что предоставляется и в соответствии с каким документом. Отгулы не использованные в течении учебного процесса, на следующий год не предоставляются.

7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учеб­ный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск в соответствии со п. 66 Типового положения об образовательном учреждении.

При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) объем учебном нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положе­ния об образовательном учреждении).

7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, ис­ходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благо­приятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматри­вается один дополнительный выходной день в неделю для методичес­кой работы и повышения квалификации

7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств
составляется на месяц и утверждается директором школы по согласо­ванию с профсоюзным органом.

7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабо­чим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены за­нятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к пе­дагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требу­ющих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений , совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания — полутора часов, собрания школьников — одного часа, за­нятия кружков, секций — от 45 минут до полутора часов.

8. Оплата труда

8.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ СОШ № 6, реализующих программы начального, основного, среднего общего образования города Мурманска, штатным расписанием и сметой расходов.

8.2. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

8.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, веду­щих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, произ­водится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

8.5. Выплата заработной платы в школе производится два раза в месяц. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20 число текущего месяца.

8.6. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты и премирование работников в
соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ СОШ № 6, реализующих программы начального, основного, среднего общего образования города Мурманска, штатным расписанием и сметой расходов (Приложение № 6)

8.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, про­изводятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

9. Поощрения за успехи в работе

9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторст­во в труде и другие достижения в работе применяются следующие по­ощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званиям «Почетный работник общего образова­ния», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и ме­далям Российской Федерации.

Поощрения применяются администрацией школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведе­ния коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

10.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее Исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного
взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

10.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится адми­нистрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисципли­нарное взыскание.

10.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисцип­лины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим ра­ботником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педа­гогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и при­нятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением слу­чаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической дея­тельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2, 3 Закона РФ «Об образовании»).

10.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обна­ружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болез­ни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности подразделения учреждения не позднее двух лет со дня его совершения (ст.193 ТК РФ)

10.5Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен со­держать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыска­ния. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок
со дня подписания.

10.6«Если в течение года со дня применения дисциплинарного взы­скания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыс­канию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинар­ного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредст­венного руководителя или представительного органа работников.» (Cm. 194 Трудового кодекса РФ.)

10.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяет­ся в следующих случаях:

—«неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс­кание» (п. 5cm. 81 Трудового кодекса РФ);

—«прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более 4 часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст.81Трудового кодекса РФ)',

—«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужо­го имущества, растраты, умышленного его уничтожения или поврежде­ния, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение администра­ -
тивных взысканий» (подпункт «г» п. бет. 81 Трудового кодекса РФ);

— однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обя­занностей (п. 10 ст. 81

Трудового кодекса РФ);

-- повторного в течение одного года грубого нарушения устава обра­зовательного учреждения (п. 1 cm. 336 Трудового кодекса РФ).

10.8. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течении срока действия этих взысканий.

11. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (cm. 336 Трудового кодекса РФ):

- «применение, в том числе однократное, методов воспитания, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)».

11.1. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с применением физического или психологического насилия производится без согласия профсоюзного органа.